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Archive for the ‘Formación y Capacitación del talento humano’ Category

Hays lanza Hays Journal, una publicación sobre Recursos Humanos y selección de personal

RRHH Press. Hays, líder mundial en selección de personal especializado, ha lanzado el primer número de su Hays Journal, una publicación semestral que la compañía editará a partir de ahora destinada a todos sus clientes con el fin de ofrecerles las principales claves en sus procesos de selección y en el área de Recursos Humanos.

El contenido, con carácter informativo, recoge las experiencias de los responsables de Recursos Humanos de compañías líderes a nivel mundial, como Siemens, Westpac o BT. Además, HAYS Journal también incluye estudios estadísticos, opiniones y análisis como el desarrollado en este primer número por la firma Deloitte.

Aspectos como el liderazgo, la gestión de los recursos humanos, los planes de carrera o cómo están cambiando las formas de selección en los últimos tiempos con los nuevos canales de comunicación, son algunas de las claves de esta publicación que espera convertirse en referente para el sector de la selección especializada.

La publicación tiene carácter global y está disponible en la página web de la compañía.

Metro de Madrid forma a 135 desempleados para trabajar como ayudantes y conductores

RRHH Press. Metro de Madrid está impartiendo cursos de formación en las especialidades de maquinista conductor y ayudante de mantenimiento a 135 desempleados, con el objetivo de incorporarse a la plantilla de la empresa.

Esta iniciativa se está desarrollando gracias al convenio de formación con compromiso de contratación suscrito por la Comunidad de Madrid y Metro de Madrid, una fórmula por la que el Gobierno regional financia el periodo formativo y las empresas se comprometen a contratar al menos al 60% de los alumnos que finalicen con éxito los cursos.

Andalucía: El Programa Euroempleo permitirá el desarrollo de 122 proyectos sobre políticas activas de empleo

RRHH Press. Un total de 4.316 andaluces están participando este año en los cursos de formación profesional de la red de 14 consorcios escuela de la Junta de Andalucía, cuya inserción laboral alcanza una media del 90%, según datos aportados hoy por la Consejería de Empleo.

El desarrollo del actual curso en la red de Consorcios Escuela supone un gasto público de 20,9 millones de euros para desarrollar 237 acciones formativas destinadas a 1.913 desempleados y otros 1.123 trabajadores en activo. Otros 1.230 trabajadores pueden participar también el desarrollo de cursos monográficos.

Desde su constitución hasta hoy se han formado en esta red de centros más de 14.000 alumnos desempleados, con un nivel medio de inserción laboral del 90%. Asimismo, se han constituido hasta 374 empresas creadas por antiguos alumnos.

La red de consorcios escuelas de la Junta de Andalucía fue creada en 1991, y cuenta con cuatro centros dedicados a la hostelería y turismo en la provincia de Málaga (Málaga, Benalmádena, Mijas), uno en la provincia de Huelva (Islantilla), otro en la ciudad de Cádiz y otro en la provincia de Jaén (Baeza).

Completan la red otro centro dedicado a la madera en Encinas Reales (Córdoba), a la joyería en Córdoba, una escuela de artesanía en Gelves (Sevilla), otro de soldadura en San Fernando (Cádiz), la Escuela del Mármol de Andalucía en Fines (Almería), otro dedicado a la rehabilitación del patrimonio en Granada, el centro Forman dedicado a las nuevas tecnologías de la información en el Parque Tecnológico de Andalucía (PTA) de Málaga y el dedicado al desarrollo sostenible y al medioambiente en el Parque de Doñana, en Huelva.

101 scool enseña a altos directivos a desenvolverse en Facebook, Twitter y YouTube, entre otras redes sociales, para no dañar la reputación de sus empresas

RRHH Press. La escuela 101 Scool, especializada en formación en social media y marketing digital en España, acaba de lanzar el primer programa de Digital Coaching dirigido a directivos y CEO de compañías con el objetivo de concienciar a los máximos responsables empresariales sobre la necesidad de integrar el uso de las redes sociales dentro de su estrategia corporativa.

Con este curso, 101 quiere llevar a las altas esferas directivas el conocimiento de los social media, el cual había quedado, hasta la fecha, circunscrito casi de manera exclusiva a mandos intermedios, preferiblemente perfiles de marketing, que ocupaban puestos de nueva creación como los community manager.

Sin embargo, la propia evolución de los social media, su auge y, por extensión, el poder que otorgan a los propios consumidores ha pillado por sorpresa a los CEO de las principales compañías, que no quieren quedarse fuera de juego y poner en peligro la reputación de sus empresas por no saber hablar el mismo lenguaje que sus públicos y moverse en sus canales, Facebook, Twitter y YouTube, principalmente.

Coaching adaptado a su agenda

Por ello, la escuela 101 Scool ha diseñado un programa individual para estos altos directivos, adaptado a sus complicadas agendas, impartiéndose incluso en su propia sede, de manera que la falta de tiempo no sea excusa para ponerse al día sobre el nuevo entorno digital y comprender las ventajas estratégicas de utilizar las redes para el desarrollo de sus negocios.

De esta forma, analizarán el potencial de las redes como herramientas de comunicación y diálogo directo con sus consumidores, como canal de atención al cliente e, incluso, como soporte para la realización de estudios de mercado en tiempo real. Asimismo podrán valorar el poder de estos medios a la hora de atajar una crisis o de transmitir una imagen de transparencia y cercanía.

Según el director general de 101, Gustavo Entrala, “altos directivos de empresas tan activas en las redes sociales como Coca-Cola han apostado ya por conocer toda la estrategia y planificación que encierra la comunicación en estos nuevos canales. En la actualidad, el 63% de los usuarios de Twitter recomienda productos y marcas, mientras que el muro de Facebook aumenta la intención de compra en torno a un 8%, según Nielsen”.

Sin embargo, a pesar de estos datos, 101 recuerda que, por ejemplo, ningún presidente del Ibex 35 dispone de una bitácora personal, y que la mayoría carece de visibilidad en las redes sociales. Solo Florentino Pérez (ACS) tiene perfil público en Facebook y utiliza Twitter, pero desde su cargo como presidente del Real Madrid.

La Universitat Oberta de Catalunya (UOC) pone en marcha un curso para formar instructores reconocidos por Cisco Systems

RRHH Press. Formar a instructores para que puedan impartir cursos oficiales para certificaciones de la multinacional Cisco Systems es el objetivo del curso virtual que ha puesto en marcha la UOC en colaboración con el instituto de formación profesional Elorrieta-Erreka Mari de Bilbao.

Con este tipo de iniciativas, la UOC, institución reconocida oficialmente por la multinacional tecnológica, posibilita a otras instituciones de formación llegar a ser centros homologados en el ámbito local para poder ofrecer a los estudiantes programas de formación acreditados por Cisco.

La UOC es una institución homologada como regional academy de la red internacional Cisco Networking Academy, contando con el reconocimiento para ofrecer oficialmente los programas formativos de esta multinacional especializada en equipos de comunicación para redes. Además, esta homologación permite formar a profesionales de otros centros de formación que quieren incorporarse al programa de academias que imparten cursos oficiales de Cisco Systems por todo el mundo, con el reconocimiento de academia local.

Por eso “se forma a futuros instructores tanto en aspectos vinculados al temario como en aspectos metodológicos o logísticos, de cara a desplegar el curso en su institución”, explica Joan Arnedo, profesor de los Estudios de Informática, Multimedia y Telecomunicación de la UOC y director del curso. Al mismo tiempo, ofrecer este tipo de cursos proporciona en estos centros el reconocimiento de estar adscritos al programa a través de la UOC como garantía de la calidad de sus cursos.

IEFPS Elorrieta-Erreka Mari

Ejemplo de estos cursos es el que se realiza vinculado al Instituto Específico de Formación Profesional Superior Elorrieta-Erreka Mari de Bilbao. Mediante un convenio, la UOC imparte durante estas semanas una formación virtual dirigida a profesores de este centro para que más adelante puedan ofrecerse cursos reconocidos por Cisco en este instituto de formación profesional, que también pasaría a formar parte de la red de formación de la multinacional como local academy.

Además, la UOC también ofrece el postgrado CISCO Networking Technologies CCNA, que dota de distintos conocimientos sobre diseño, construcción y mantenimiento de redes informáticas y tecnologías relacionadas para que puedan ser explotados por instituciones y empresas.

Alumnos del International MBA de IE presentan un proyecto de consultoría a la dirección de Unilever

RRHH Press. Estudiantes del International MBA de IE Business School han presentado a la dirección de la multinacional Unilever un proyecto de consultoría que, como parte de su programa formativo, les aporta la experiencia del mundo real para identificar y resolver problemas de gestión.

En este reciente proyecto con Unilever, los estudiantes se repartieron en cuatro equipos de cuatro y se les asignaron proyectos en estrecha relación con las actividades principales de Unilever, incluyendo la Responsabilidad Social Corporativa, la planificación estratégica y la mejora de procesos. Durante cuatro meses, los equipos se reunieron con la alta dirección, tuvieron acceso a datos exclusivos de la compañía y visitaron varios centros de Unilever en Europa.

Según Amrou Awaysheh, profesor de Dirección de Operaciones y Director de la Facultad IECP, “no es tan solo un proyecto de consultoría y una gratificante oportunidad de trabajar en Unilever para nuestros alumnos, sino también para la empresa, que se beneficia de la energía, la pasión, y las nuevas ideas de nuestros alumnos de MBA”.

Por su parte, Duncan McIver, Director de Obras de Unilever en Aranjuez, ha señalado que, “una vez más, estoy muy impresionado con el calibre, la profesionalidad y el entusiasmo de los estudiantes, así como con el trabajo que han realizado. Algunos proyectos eran más estratégicos y otros más operativos, pero en todos los casos las conclusiones y recomendaciones han sido prácticas y aplicables de manera inmediata a nuestro negocio”.

McIver añadió que, “como siempre, ha sido un placer trabajar con los estudiantes y el profesor Awaysheh en estos proyectos, que claramente demuestran el gran nivel de IE Business School”.

El Gobierno destinará más de 2.600 millones de euros a acciones de formación en 2011

RRHH Press. El Gobierno de España destinará en el presente año más de 2.600 millones de euros en acciones de formación para el empleo, según ha manifestado hoy la secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, tras reunirse en Mérida (Badajoz) con el presidente de la Junta de Extremadura, Guillermo Fernández Vara, acompañado por la consejera de Igualdad y Empleo, Pilar Lucio, y los representantes de los agentes sociales de la región.

Rodríguez ha recordado este dato en la rueda de prensa ofrecida tras el encuentro, en el que se repasaron las medidas relacionadas con el empleo contempladas en el Pacto Social y Político de Reformas para Extremadura.

En su intervención, Rodríguez ha coincidido con el presidente de la Junta en describir la formación como “la llave maestra que abre todas las puertas, porque es la política que mejor va a preparar para regresar al mercado de trabajo a las personas en situación de desempleo”.

La responsable de Empleo ha aplaudido “la hoja de ruta para el presente y el futuro de Extremadura que es este Pacto porque está muy bien diseñada”. En este sentido, se ha referido a que se han unido esfuerzos con los agentes sociales “para salir de la situación de crisis por una senda diferente a la que entramos, apostando por sectores emergentes”.

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