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Archive for the ‘Formación y Capacitación del talento humano’ Category

La Universidad Pablo de Olavide de Sevilla gestionó en 2010 más de 1.500 prácticas en empresas

RRHH Press. La Fundación Universidad-Sociedad de la Universidad Pablo de Olavide gestionó durante 2010 un total de 1.553 prácticas en empresas, de las cuales 1.003 corresponden a prácticas regladas, 240 a inserción profesional, 149 a titulados, 111 PRAEM y 50 de prácticas Leonardo. Con respecto al año 2009, la oferta de la UPO se ha incrementado en 260 prácticas, lo que supone una tasa de variación del 20%.

Por titulaciones, destacan la diplomatura de Trabajo Social, con 273 prácticas, la licenciatura de Administración y Dirección de Empresas, con 130, la doble licenciatura en Derecho y Administración y Dirección de Empresas, con 121, así como las licenciaturas de Derecho, Ciencias Ambientales y Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, con más de 100 prácticas cada una.

Además de estas licenciaturas y diplomaturas, la oferta de prácticas ha cubierto el resto de titulaciones de la UPO, con el objetivo de complementar la formación de todos los estudiantes y titulados, ofreciéndoles prácticas que les acerquen al mundo laboral y favorezcan su futura inserción laboral.

Esta oferta se ha completado con numerosas actividades formativas. En total, la Fundación organizó el pasado año un total de 88 cursos, de los cuales 67 son títulos propios de formación especializada de la Universidad Pablo de Olavide, 11 son cursos de formación ‘in company’ y el resto corresponde a diferentes jornadas y eventos formativos impulsados desde la Fundación. En todos ellos, han participado 2.993 alumnos.

La Universidad Carlos III ya tiene su campus de postgrado en pleno centro de Madrid

RRHH Press. La Comunidad de Madrid, el Ayuntamiento de la capital y la Universidad Carlos III han firmado el martes el acuerdo de cesión a esta institución educativa del uso del Mercado Puerta de Toledo para la creación de un campus urbano de postgrado.

El acuerdo supone la cesión a la Universidad Carlos III durante los próximos 50 años de las instalaciones del Mercado Puerta de Toledo, de titularidad municipal y cuya gestión correspondía hasta ahora a la Comunidad de Madrid, para convertir sus 11.834 metros cuadrados en un centro universitario de enseñanzas de postgrado.

El nuevo centro universitario que se levantará en el Mercado Puerta de Toledo será el primero situado en la capital de la Universidad Carlos III, cuyas sedes se distribuyen actualmente entre Getafe, Leganés y Colmenarejo.

Universidad en la capital

La Universidad Carlos III fue fundada en 1989, y en el presente curso cuenta con casi 19.000 alumnos matriculados. Consta de tres centros, la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas, la Facultad de Humanidades y la Escuela Politécnica Superior, e imparte un total de 30 grados y 77 master entre propios y oficiales, además de 19 doctorados y numerosos cursos de especialización.

El Mercado Puerta de Toledo se encuentra situado en el límite entre los distritos Centro y Arganzuela y fue en sus orígenes un Mercado Central de Pescados. De titularidad municipal, el Ayuntamiento cedió su gestión a la Comunidad de Madrid en 1998.

Nebrija Business School y la Asociación Española de Directores de Hotel colaborarán en la promoción de un MBA especializado en Hoteles y Resorts

RRHH Press. Nebrija Business School y la Asociación Española de Directores de Hotel (AEDH) han firmado un convenio de colaboración para la difusión y comercialización de un MBA Executive especializado en Hoteles y Resorts entre los asociados de la Asociación.

En virtud de este acuerdo, Nebrija Business School se compromete a dirigir el Master, aportar los profesores y proponer y elaborar el contenido y la documentación de las materias, así como todo el material publicitario y de difusión que sea necesario.

Por su parte, la AEDH, se compromete en este convenio a llevar a cabo la difusión y publicidad del MBA Executive para la futura matriculación de alumnos. Sus asociados se beneficiarán de condiciones especiales para realizar el Programa.

El MBA Executive en la especialidad de Hoteles y Resorts es una de las novedades de Nebrija Business School para este nuevo curso.

La Facultad de Derecho de ESADE, premiada por la creación de un centro en Londres para formar abogados globales

RRHH Press. El prestigioso Institute of International Education, centro independiente con sede en Estados Unidos, ha concedido el premio Andrew Heiskell Award for International Partnerships -específico para proyectos internacionales- de este año al Center for Transnational Legal Studies (CTLS). El CTLS es una alianza universitaria de nueva creación formada por centros de reconocida reputación mundial en el ámbito del derecho y liderada por Georgetown University Law Center, del que la Facultad de Derecho de ESADE es miembro fundador.

El objetivo del CTLS es formar a profesionales con altas competencias jurídicas y una amplia visión global y de convergencia entre los diferentes sistemas jurídicos del mundo. En la mención del jurado se ha hecho hincapié en que al CTLS es una de las “iniciativas más excepcionales que se están desarrollando en el ámbito de la educación internacional de más alto nivel”.

El CTLS reúne a profesores y alumnos de facultades de derecho situadas en 20 países y en 5 continentes. Esta alianza estratégica permite que los alumnos de ESADE de la actual Licenciatura en Derecho y del Grado en Derecho y los de master tengan la oportunidad de formarse en el ámbito jurídico con una visión más integral.

Discapacitados, pymes y trabajadores autónomos, nuevos beneficiarios del programa de becas de EAE Business School

RRHH Press. EAE Business School ha abierto por primera vez su programa de becas a personas con discapacidad acreditada que deseen estudiar alguno de sus master, tanto en la sede de Madrid como en la de Barcelona, con el objetivo de contribuir a su desarrollo profesional. La ayuda asciende al 30% del importe total del curso.

Este año también se incorporan al programa de ayudas de EAE las Becas de Desarrollo Integral de Pymes, creadas para ayudar a mejorar la competitividad empresarial de autónomos y candidatos que formen parte de pymes y que deseen estudiar el Executive MBA o el Programa de Dirección y Gestión de Empresas (PDGE), con ayudas de hasta el 25% del importe total del programa.

Las mujeres directivas se consolidan por cuarto año consecutivo como otro de los grandes colectivos a los que EAE destina una importante parte del programa de becas, dentro del programa Becas Mujer Directiva de EAE, que tiene por objetivo potenciar la presencia de la mujer en puestos directivos y fomentar el espíritu emprendedor de aquellas que deseen desarrollar su propia experiencia empresarial.

Este programa es uno de los más importantes para EAE, preocupada por un colectivo que representa el 40% de sus alumnos. Este año, además de mujeres que deseen cursar programa Master Part Time, podrán acogerse a esta ayuda del 25% del importe total las mujeres que estudien un Master Full Time.

Sin cambios se mantiene el programa Becas de Excelencia Académica cuya finalidad es facilitar el acceso a los programas master y MBA a profesionales de distintos países, con capacidad y talento demostrados, que vayan a contribuir a iniciativas emprendedoras y al desarrollo de negocio en sus países respectivos.

Las becas se mantienen sin cambios con ayudas del 25% del importe total del programa y solo podrán acceder a ellas candidatos cuyo expediente académico haya obtenido una nota media superior al 9,5.

La selección para las becas y ayudas al estudio de EAE Business School se realiza considerando el rendimiento académico, la trayectoria profesional de los candidatos, su situación socioeconómica y todos aquellos datos aportados que permitan evaluar la capacidad del candidato para aprovechar el programa. La Comisión de Becas valorará positivamente las recomendaciones académicas y profesionales. Para poder acceder al programa, el candidato deberá haber sido admitido con anterioridad en el programa.

La Comunidad de Madrid apostará por el e-learning en su oferta de formación para empleados públicos

RRHH Press. La Comunidad de Madrid formará este año a 57.000 empleados públicos a través del Plan de Formación para Empleados Públicos. La programación formativa se estructura en ocho programas: general, idiomas, específico, Foro Abierto, Cursos de Postgrado, Ordenación de la Función Pública, Formación Directiva y Colaboración con Instituciones Sin Ánimo de Lucro y Asociaciones Profesionales. A ellos se adscriben un total de 954 cursos, con un número aproximado de 2.100 ediciones.

El fomento de la formación online es una de las grandes apuestas del Gobierno regional para 2011 y con la que se quiere complementar la oferta formativa ya disponible. Así, se han organizado un total de 32 cursos a través de Internet en los que está previsto que participen un total de 4.500 alumnos, cifra que representa más de un 8% del total de alumnos previstos en el Plan de Formación.

El Gobierno regional continúa en 2011 con su objetivo de reforzar la formación en idiomas entre los empleados públicos con el fin de poder prestar la mejor atención posible a los ciudadanos de diferentes nacionalidades que viven en la región. Así, para el próximo año se han potenciado las modalidades intensiva residencial y los monográficos sobre diversas materias como Justicia, economía, sanidad, gestión sanitaria y gestión de emergencias y protección civil.

En cuanto a los idiomas ofertados, al inglés y el francés se suma la formación en alemán y portugués. En total se han programado 19 cursos en los que se espera que participen 4.400 alumnos. También se ha hecho especial hincapié en el formato online programando un total de cinco cursos, 13 ediciones y un número aproximado de 1.750 plazas en esta modalidad.

Formación especializada

El programa de Formación Específica está dirigido a los trabajadores del Gobierno regional. En este programa se estima que participarán más de 21.000 empleados públicos, 6.500 del ámbito sanitario, en los 329 cursos organizados. Al margen del personal sanitario, entre los colectivos a formar destacan los adscritos a la Dirección General de Protección Ciudadana que cuenta con 33 cursos, al Servicio Regional de Bienestar Social, con nueve cursos o a la Dirección General de Justicia, con 36 cursos, 63 ediciones y 1.400 alumnos.

Por último está el programa de Formación General, el tercero más solicitado, que engloba los cursos para el personal adscrito a la Administración con independencia de la consejería u organismo al que pertenezcan. Este programa se divide en 10 áreas temáticas: Comunidad de Madrid, Habilidades Directivas, Recursos Humanos, Gestión Económico-Presupuestaria, Jurídico-Procedimental, Calidad y Mejora de la Gestión, Comunicación, Unión Europea o Prevención de Riesgos Laborales, entre otras.

En este punto, el número de cursos previstos asciende a 166 con 474 ediciones. Se estima la participación de unos 11.500 alumnos, destacando los 2.200 alumnos previstos para el Área de Habilidades Directivas, los 1.700 para el de Calidad y Mejora de la Gestión o los 1.500 para el Área de Gestión Económico-Presupuestaria. Además, se han organizado 10 cursos online con un número previsto de 1.764 alumnos participantes.

Disneyland Paris selecciona personal en España para sus áreas de hostelería, atención al cliente, ventas y restauración

EP. Disneyland París quiere reclutar en toda España 600 personas para formar parte del personal del parque temático en las áreas de hostelería, atención al cliente, ventas y restauración, consolidando de esta forma su presencia como “fuerza de contratación” en el mercado laboral español.

Para ello, a lo largo del primer semestre de este año realizará mensualmente distintas acciones para seleccionar a los jóvenes aspirantes, informó el parque temático.

La primera de ellas tendrá lugar en Madrid el próximo martes 8 de febrero. Aquellos que quieran participar en el proceso de pre-selección tendrán que dirigirse a la sede de la ESE en Madrid (C/Velázquez, 57), de 9,00 a 12,00 horas, o a la Universidad Autónoma de Madrid (Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales), de 14,00 a 20,00 horas.

También podrá enviar su curriculum a través de la web de casting de Disneyland París.

Disneyland ha lanzado esta misma campaña en 12 países europeos para reclutar a un total de 3.000 nuevos talentos en todo el continente para la nueva temporada, denominada ‘Disney Magical Moments Festival’.

Perfil requerido

La compañía busca gente que domine el francés y el inglés (imprescindible), que sean mayores de edad y tengan un carácter abierto que les permita la colaboración con gente de todo el mundo y una rápida adaptación al entorno de trabajo.

Los candidatos seleccionados firmarán sus contratos a partir de febrero y recibirán una formación ‘in situ’, permitiéndoles desarrollar así sus capacidades y adquirir una experiencia muy valorada en el mercado laboral.

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