La Escuela Europea de Negocios y M&G Valores lanzan el Master en Bolsa y Mercados Financieros

RRHH Press. La Escuela Europea de Negocios (EEN) y M&G Valores han firmado un acuerdo de colaboración por el que ponen en marcha el nuevo Master en Bolsa y Mercados Financieros, un programa dirigido a todos aquellos interesados en obtener una especialización en este área.

El Master en Bolsa y Mercados Financieros de la EEN y M&G Valores se desarrolla bajo una doble, dotar al alumno de los conocimientos técnicos específicos de la Banca y los mercados financieros y bursátiles, y prepararle para asumir labores directivas dentro de las distintas áreas del sistema financiero, todo ello mediante una visión global e integrada de la empresa.

Accenture y Atos Origin inauguran en 2011 el programa ‘Lunes con Empleo’ de la Universidad de Valencia

RRHH Press. ‘Lunes con Empleo’, programa de empleo de la Universidad de Valencia, comienza 2011 con la participación de Accenture y Atos Origin en las dos primeras sesiones de este año, dirigidas a estudiantes de Informática, Electrónica, Telecomunicaciones, Física, ADE y Matemáticas.

Este programa, financiado por la CAM, cuenta con el apoyo del Servef de la Generalitat Valenciana y tiene como principal objetivo servir de punto de encuentro para que las empresas valencianas den a conocer a titulados universitarios sus procesos de incorporación y las ofertas de que disponen.

Accenture, compañía de consultoría de gestión, servicios tecnológicos y outsourcing con más de 190.000 trabajadores en 120 países, participará el lunes 24 de enero en la primera sesión del año. El consultor senior manager del Área de Supply Chain, Joaquín Giner, será el encargado de presentar a los titulados y estudiantes de último curso del área científico-técnica, así como de ADE y del Master en Dirección de Empresas (MBA) y del Master en Estrategia de Empresa, las características de su organización, su proceso de selección y las ofertas disponibles en la actualidad.

El lunes 31 de enero será el turno de Atos Origin, compañía que expondrá sus posibilidades de empleo tanto a estudiantes como a titulados en Informática, Telecomunicaciones, Física y Matemáticas así como a alumnos del Master de Planificación y Gestión de Procesos Empresariales. Atos Origin, con más de 49.000 profesionales, es una compañía internacional de servicios de tecnologías de la información (TI), que ofrece servicios globales de transacciones de alta tecnología, consultoría, integración de sistemas y outsourcing. Su gerente de Recursos Humanos, Juan Carlos Carabias, la presentará y expondrá las posibilidades de desarrollar una carrera profesional dentro de su compañía.

Otras organizaciones participantes en ‘Lunes con Empleo’ son Banco de Valencia, Cuatrecasas Gonçalves Pereira, Decathlon, Deloitte, Everis, Gómez-Acebo & Pombo Abogados, Grupo Sorolla, Hewlet-Packard, Hoteles Hilton, Indra, Instrumentos Científicos, J&A Garrigues, KPMG, LG Electronics, Norauto, Psicotec, PricewaterhouseCoopers, Randstad, Thermo Fisher Scientific y Uría Menéndez Abogados.

Mañana se firma en Madrid la cesión del Mercado Puerta de Toledo a la Universidad Carlos III para la creación un campus urbano de postgrado

RRHH Press. Mañana a las 10,00 horas está prevista la firma de un convenio para la cesión del madrileño Mercado Puerta de Toledo a la Universidad Carlos III, con el objeto de crear en la capital un campus universitario de estudios de postgrado.

A la firma del convenio, que tendrá lugar en la sede de la Comunidad de Madrid, en la Real Casa de Correos, acudirán Esperanza Aguirre, Presidenta regional, acompañada por la consejera de Educación, Lucía Figar, y el consejero de Economía y Hacienda, Antonio Beteta, el alcalde de Madrid, Alberto Ruiz Gallardón, y el rector de la Universidad Carlos III, Daniel Peña.

Gracias a este acuerdo, el Mercado Puerta de Toledo se convertirá en el primer campus urbano de la Universidad Carlos III, en el que se impartirán postgrados, master y cursos de formación continua, además de realizarse proyectos de investigación.

El Gobierno de Murcia diseña un plan de formación para preparar a los primeros 575 trabajadores que se incorporarán al nuevo Aeropuerto Internacional

RRHH Press. La Consejería de Educación, Formación y Empleo de Región de Murcia ha dado a conocer esta semana el plan de formación que permitirá cualificar e incorporar a los primeros 575 trabajadores de la Comunidad al Aeropuerto Internacional de esta comunidad autónoma, un plan diseñado por el Gobierno regional en el que se han invertido 800.000 euros.

El objetivo de este plan formativo es satisfacer la demanda de trabajadores cualificados, proporcionando la formación y las competencias específicas que requieren los nuevos puestos de trabajo. En concreto, se han programado un total de 50 acciones formativas que comenzarán en el mes de abril.

Estas acciones distinguen entre cursos completos y específicos, dependiendo de las necesidades formativas de los alumnos. Así, se programarán cursos específicos, de entre 50 y 70 horas, que estarán relacionados con las particularidades derivadas de la profesión dentro de un aeropuerto. Están dirigidos principalmente a aquellos candidatos que cuentan con formación previa en el desempeño de la profesión que se precisa, pero que nunca han trabajado en un aeropuerto. Por su parte, los cursos completos, de mayor duración -entre 85 y 250 horas-, incluyen tanto contenidos de carácter específico relacionados con el entorno del aeropuerto como aquellos relacionados directamente con el puesto de trabajo.

Requisitos para acceder a los cursos de formación

La Consejería de Educación, Formación y Empleo ha iniciado previamente un proceso para seleccionar aquellos candidatos que participarán en estas acciones formativas y a las que, finalmente, accederán unos mil desempleados. Para ello, cualquier ciudadano de la Región puede dirigirse a alguna de las oficinas de empleo que hay repartidas por todos los municipios para solicitar su inscripción, a excepción de Fuente Álamo, donde habrá que dirigirse a la Cámara Agraria de la localidad.

El plazo estará abierto hasta el 10 de febrero, y los candidatos deberán acreditar el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada especialidad, que pueden consultarse en la página web del Servicio Regional de Empleo y Formación,  en el área de formación.

La Consejería realizará una primera preselección de candidatos entre todas aquellas personas que cumplan los requisitos iniciales de acceso a estos cursos. Para ello, se valorará la formación previa relacionada con el contenido del curso, y también la experiencia en el desempeño de la ocupación asociada a las diferentes acciones formativas.

Finalmente, la entidad formativa realizará mediante las correspondientes pruebas de nivel la selección final de los candidatos que se incorporarán a los diferentes cursos, y confeccionará la lista de espera necesaria para cubrir las posibles vacantes que se produzcan.

12 perfiles profesionales

Los nuevos puestos de trabajo que se creen están relacionados con 12 especialidades diferentes relacionadas con la vigilancia y la seguridad aeroportuaria, administración, limpieza, servicios, mantenimiento, o atención a personas con movilidad reducida.

En concreto, los perfiles profesionales más demandados corresponden a los de agente de servicios aeroportuarios, que precisa cubrir 160 puestos de trabajo, entre agentes de facturación y de embarque, de venta de billetes, o de terminal. Asimismo, los 93 empleos que se crearán para cubrir puestos de agente de servicios en rampa, tanto supervisores y agentes de rampa, como operadores de servicio de combustible o supervisores y auxiliares de carga aérea y correo. Los servicios de limpieza o la vigilancia aeroportuaria son también especialidades muy demandas que generarán 80 y 67 puestos de trabajo, respectivamente.

Las distintas empresas que operarán en el aeropuerto desarrollarán sus respectivos procesos de selección, entre todos los alumnos formados. Aquellos alumnos que no sean seleccionados, quedarán a disposición de las empresas para futuras contrataciones o ampliaciones de plantilla.

La red social CIOnet y el Instituto de Empresa analizan tendencias de mercado para incorporarlas al Master en Dirección de Sistemas de Información

RRHH Press. Dentro de un acuerdo marco de colaboración, la red social profesional de directivos de Tecnologías de la Información CIOnet y el Instituto de Empresa han celebrado recientemente un desayuno de trabajo en el que han participado directores de Tecnologías de la Información (CIO) de grandes empresas españolas para analizar las tendencias del mercado y colaborar en la incorporación al Executive Master en Dirección de Sistemas de Información del IE (ExMSDI) de aquellos contenidos que demandan los profesionales y las organizaciones en esta materia.

Según se desprende de los foros de CIOnet, una de las principales cuestiones que plantean los directivos de Tecnologías de la Información es la necesidad de contar con una formación que vaya más allá de los aspectos puramente técnicos, una formación que tenga en cuenta la importancia estratégica de la TI en el negocio y que dé a esos profesionales las habilidades y herramientas necesarias para convertirse en un factor determinante en la consecución de los objetivos de sus organizaciones.

Por ello, según Mona Biegstraaten, Directora general de CIOnet para España y Latinoamérica, “nuestra colaboración con el IE nos ha mostrado que su excelente programa Executive Master en Dirección de Sistemas de Información, constituye un referente indiscutible en la formación de alta cualificación de nuestro sector”. Además, añade, “con esta puesta en común ayudaremos a impulsar la figura del CIO y su participación estratégica dentro de sus organizaciones”.

Por su parte, Silvia Leal, Directora Académica del Master, ha señalado que “la alianza con CIOnet y su colaboración en la incorporación las últimas tendencias tecnológicas, gracias al conocimiento y la experiencia de sus reconocidos miembros, supone una herramienta de gran valor para este programa, que tiene como objetivos el posicionamiento de las TIC como motor de innovación de las empresas, así como del CIO como miembro imprescindible de su Comité de Dirección”.

Abengoa y la Escuela de Negocios McDonough ponen en marcha un programa exclusivo para empleados de la tecnológica sevillana

RRHH Press. Abengoa y la Escuela de Negocios McDonough, dependiente de la Universidad de Georgetown, han puesto en marcha el Programa para Directores de Proyecto, creado en exclusiva para los empleados de Abengoa.

“Diseñado para reforzar uno de los pilares de nuestro plan estratégico, los Sistemas Comunes de Gestión de Abengoa, este acuerdo con la Escuela de Negocios McDonough permitirá a los profesionales de la compañía actualizar y mejorar sus habilidades en la gestión de proyectos, mejorando además sus competencias directivas y de gestión de equipos”, ha señalado Manuel Sánchez Ortega, consejero delegado de Abengoa.

En este marco global, el Programa para Directores de Proyecto de Abengoa aporta las nociones conceptuales estratégicas y los conocimientos prácticos necesarios para continuar con la expansión y el progreso en la innovación. El programa, de 10 meses de duración, lo impartirán docentes de la Universidad Georgetown y directivos de Abengoa en la sede de la Escuela de Negocios McDonough, en Washington.

A través del énfasis en habilidades de gestión, capacidades directivas, gestión de personas y equipos y el conocimiento profundo de Abengoa, los participantes aprenderán en el programa a aplicar las mejores prácticas del mercado ante escenarios y situaciones reales.

Además de las materias específicas del curso, orientado especialmente a directivos de Abengoa, el plan de estudios diseñado con la escuela McDonough aportará los conocimientos fundamentales para aquellos alumnos que además quieran obtener el título de Director de Proyectos del Project Management Institute (PMI), organización internacional que asocia a los profesionales para la gestión de proyectos.

“Estoy muy contento porque Abengoa haya elegido nuestra Escuela de Negocios McDonough como sede para impartir sus programas en Estados Unidos”, ha manifestado George Daly, decano de la Escuela de Negocios McDonough. “Al igual que Abengoa, somos una institución que apuesta por la cultura emprendedora, la responsabilidad social corporativa, la transparencia y la eficiencia”.

Electrolux selecciona candidato dispuesto a trabajar a horas intempestivas, capaz de cargar con un tercio de su propio peso, que sepa nadar y que hable inglés

RRHH Press. Electrolux, junto a la organización 5Gyres, ha organizado una expedición marina por las costas chilenas con la cual van a surcar las aguas del sur del Océano Atlántico en busca de desechos de plástico. En ese contexto, ambas organizaciones están buscando a un miembro de la tripulación para que forme parte de esta expedición.

Bajo el paraguas del proyecto Vac from the Sea, Electrolux reclutará a un miembro de la tripulación para la expedición, que saldrá del canal Beagle, al sur del país el próximo 3 de marzo y navegará durante 11 días antes de que alcance su destino final en Valdivia (en la costa Oeste), el 14 de marzo.

No ‘Vacaciones en el mar’

La expedición no es un sinónimo de ‘vacaciones en el mar’, ya que el nuevo miembro de la tripulación irá a bordo para trabajar. Además de tener la oportunidad de formar parte de una tripulación, se le pedirá que recopile información sobre la expedición: podrá colgar información sobre los descubrimientos y avances a través del blog del proyecto Vac from the Sea. Por ello, el miembro de la tripulación deberá:

  • Tener un gran interés en asuntos medioambientales, particularmente en la contaminación marina originada por los plásticos.
  • Tener experiencia en escritura y fotografía.
  • Ser un miembro de equipo capaz de participar en los trabajos del barco: Ayudar con los turnos, cocinar, limpiar y ayudar a los investigadores cuando sea necesario).
  • No marearse fácilmente.
  • Ser capaz de nadar 200 metros.
  • Ser capaz de cargar con un tercio del peso de su cuerpo.
  • Estar preparado para trabajar a horas intempestivas.
  • Hablar inglés fluido.

Cómo participar

Para participar en el proceso de selección es necesario grabar un breve vídeo en el que, además de facilitar los datos personales (nombre y apellidos, lugar de residencia etc), se debe explicar por qué considera que el trabajo está hecho para él/ella, y cómo su presencia podría contribuir de forma positiva a la expedición. El vídeo debe ser colgado en Youtube y el link enviado a la dirección de correo electrónicoelectrolux@vacfromthesea.com antes del 31 de enero.

5Gyres

La misión de 5Gyres es investigar y comunicar acerca del impacto global de la contaminación producida por los plásticos en los mares de todo el mundo. Desde este pasado 5 de enero al próximo 4 de febrero, Electrolux y 5Gyres stán embarcados surcando las aguas del sur del Océano Atlántico en busca de plásticos, en concreto desde la Bahía Walvis, en Namibia, hasta Montevideo (Uruguay). El plástico será analizado y posteriormente enviado a Electrolux como parte del proyecto Vac from the Sea.

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.

Join 28 other followers