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CESHA afirma que la formación potenciará el liderazgo del sindicato para defender los intereses de los trabajadores de Handling

RRHH Press. La nueva alternativa sindical CESHA (Coordinadora Estatal del Sector Handling Aéreo), sindicato de trabajadores del handling aeroportuario que agrupa a otros minoritarios y vela por los intereses de los trabajadores frente a los sindicatos mayoritarios, ha puesto de manifiesto esta semana que “continúa luchando por un sindicalismo más representativo que agrupe al conjunto de todos los trabajadores”.

Desde la Coordinadora se ha comprobado la necesidad de formar a sus líderes sindicales para potenciar su liderazgo y obtener mayor poder de negociación y representación.

En este sentido, “este esfuerzo será un valor añadido a todo el trabajo que la Coordinadora está haciendo con otros sindicatos con el fin de responder con organización al deficiente trabajo que los sindicatos mayoritarios realizan cuando poseen más peso en los comités empresariales”.

Juan Marichar, coordinador de zona de CESHA, ha señalado que “queremos mejorar nuestro convenio y la negociación con empresas, sin olvidar nuestro modelo empresarial ni tampoco que los trabajadores del handling son trabajadores de aeropuertos y no de empresas, ya que hoy estás aquí y mañana allí. Creemos que la formación potenciará el liderazgo del sindicato para defender los intereses de los trabajadores. Las personas que desempeñan estos cargos suelen carecer de una formación específica, por eso creemos en la formación para defender al máximo los intereses del trabajador, potenciar nuestra credibilidad e incrementar la afiliación”.

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